Résumé
Le 1er janvier 2019, le régime de retraite complémentaire des cadres (Agirc), qui assure 60 % de leur pension de retraite, fusionnera avec celui des non-cadres (Arrco), qui en assure plus de 30 %.
Pourquoi ce rapprochement ? Selon quelles modalités ? Quelles seront les solutions de remplacement pour les cadres ?
Afin de comprendre les enjeux de cette réforme et mesurer les conséquences des regroupements qui en découlent dans les groupes de protection sociale à gestion paritaire, il faut en revenir aux origines de ces régimes qui, au lendemain de la guerre, ont permis de sortir les personnes âgées de la misère en leur dispensant des revenus décents.
À lire également en Que sais-je ?...
La réforme des retraites, Bruno Palier
La sécurité sociale, Julien Damon et Benjamin Ferras
Caractéristiques
Sommaire
Introduction
Chapitre premier – De 1944 à 1947, la création de la retraite des cadres
I. – Une gestation difficile
II. – Les conventions collectives de mars 1947
III. – Un essor spectaculaire
Chapitre II – De 1947 à 1972, après l’Agirc, l’Arrco
I. – « L’explosion paritaire » des années 1950
II. – Vers la généralisation
Chapitre III – Du choc pétrolier de 1973 aux réformes de 1993
I. – Stupeur et tremblements…
II. – L’abaissement de l’âge de la retraite à 60 ans
III. – Favoriser une prise de conscience
Chapitre IV – De 1993 à 2015, vingt ans d’ajustements qui n’ont pas fait bouger les lignes
I. – Les réformes restent « paramétriques »
II. – Des régimes privés mais obligatoires
Conclusion – Un régime unifié le 1er janvier 2019
Annexe – Les 12 groupes de protection sociale
Bibliographie
Autour de l'auteur
Journaliste spécialisé dans les questions de protection sociale, François Charpentier a enseigné au Celsa et à Sciences Po. Il est notamment l’auteur de Retraites complémentaires. Histoire et place des régimes Arrco et Agirc dans le système français (Economica, 2014).
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