Les conflits relationnels - Edmond Marc - | Que sais-je ? | Une question à toutes les réponses
 
Les conflits relationnels
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Les conflits relationnels
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Date de parution: 
30/09/2015
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Expéditeur

Résumé

Si la notion de conflit est fréquemment étudiée dans sa dimension sociale et collective (guerres, lutte des classes…), sa dimension interpersonnelle a été rarement analysée en sciences humaines.
Pourtant, le conflit est inhérent aux rapports humains. Il fait partie des formes « normales » de la relation à l’autre au même titre que la « bonne entente » ou l’évitement. Et, de la divergence d’intérêts à la défense identitaire ou encore au désir de pouvoir, de nombreux facteurs y mènent. Mais, tout en étant normal et même utile, le conflit fait peur : une fois déclenché, il a tendance à s’auto-entretenir…
En jetant les bases d’une véritable psychosociologie des relations conflictuelles, cet ouvrage appréhende les enjeux du conflit, ses mécanismes généraux et ses modalités. Il permet ainsi de mieux l’affronter et le résoudre.

 

Caractéristiques

Nombre de pages: 
128
Code ISBN: 
978-2-13-072967-9
Numéro de tome: 
3825
Numéro d'édition: 
3
Format
11.5 x 17.6 cm

Sommaire

Table des matières: 

Introduction. — Spécificité du conflit relationnel

Chapitre premier. — La notion de conflit
Dimensions du conflit
Le conflit relationnel

Chapitre II. — Les enjeux identitaires
La quête de reconnaissance
Territoire et identité
Histoires personnelles, chocs culturels et conflits identitaires

Chapitre III. — Les enjeux relationnels
Les conflits relatifs à la définition de la relation
Rapport de places et interactions conflictuelles
Les conflits liés aux modalités de la relation

Chapitre IV. — Les enjeux cognitifs
Les différents types de conflits cognitifs
Les obstacles à la compréhension
Les enjeux du conflit cognitif

Chapitre V. — Le processus conflictuel
La peur du conflit
Les mécanismes de défense interactionnels
Les effets relationnels
Les stratégies conflictuelles

Chapitre VI. — Les effets de contexte
Les effets de groupe
Le contexte familial
Les relations amicales
Les relations interculturelles

Chapitre VII. — Les conflits au travail
Complexité et conflictualité dans l’organisation
Le choc des logiques antagonistes
Le poids de la hiérarchie
Jeux de pouvoir et stratégies
Rôle professionnel et quête identitaire

Conclusion. — Sortir du conflit

Bibliographie

 

Autour de l'auteur

Autour de l'ouvrage: 

Dominique Picard est professeur de psychologie sociale à l’Université Paris XIII. Elle est notamment l’auteur, dans la collection « Que sais-je ? », de Politesse, savoir-vivre et relations sociales (n° 3380).
Edmond Marc est professeur émérite de psychologie à l’Université Paris X.
Ils ont signé plusieurs ouvrages ensemble, dont un Petit traité des conflits ordinaires (Seuil, 2006).

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