Introduction

  Chapitre I — Le statut des cadres,  

    I. La définition donnée par les arrêtés Parodi de 1945 — II. La définition du point de vue du régime de retraite et de prévoyance, 11 — III. La définition d’après les conventions collectives, 13 — La définition de l’INSEE.

  Chapitre II — La couverture sociale découlant du statut de cadre

    I. Les régimes de retraite — II. Les régimes de prévoyance — III. Les mesures relatives au contrat de travail.

  Chapitre III — Le rôle des cadres dans l’entreprise,  

    I. L’évolution des conceptions managériales — II. Les déclarations d’intention relatives au rôle des cadres durant le dernier quart du XX^e siècle.

  Chapitre IV — La représentation institutionnelle des cadres

    I. Le syndicalisme cadre — II. Les cadres dans les instances de représentation du personnel.

  Chapitre V — Les contraintes particulières des cadres

    I. Le temps de travail des cadres — II. La responsabilité civile et pénale des cadres à travers la délégation de pouvoir par l’employeur — III. La clause de non-concurrence — IV. Le mandat social du cadre dirigeant.

  Chapitre VI — La gestion des cadres par l’entreprise,  

    I. Le recrutement — II. L’appréciation des performances individuelles — III. Le mode de rémunération — IV. La formation permanente — V. La gestion de carrière.

  Chapitre VII — Caractéristiques sociologiques de la catégorie des cadres,  

    I. Les effectifs de la catégorie socioprofessionnelle (CSP) des cadres — II. L’insertion professionnelle des diplômés de l’enseignement supérieur — III. Les femmes cadres — IV. Le chômage des cadres — V. Les associations de cadres.

  Conclusion

  Bibliographie