Résumé
Le statut de fonctionnaire fait bénéficier celui qui en est doté d’une situation juridiquement protégée. Cette protection est essentielle : elle garantit les agents au service de la puissance publique contre l’arbitraire et le favoritisme des dirigeants politiques, pour leur permettre d’assumer leurs missions dans le seul souci de l’intérêt général. Ce sont ce statut, dans ses différents volets – droits et obligations, recrutement, rémunération, gestion de la carrière, mais aussi responsabilités – et les débats qu’il suscite que ces 100 mots explicitent.
De « Pantouflage » à « Grille indiciaire » en passant par « Emploi à vie » et « État profond » ou encore « Déontologie », Marcel Pochard dresse le portrait de la fonction publique d’aujourd’hui. Il souligne, sans cacher les exigences de la « Réforme de la fonction publique », comment elle demeure, en France, un outil fiable au service de l’État.
Caractéristiques
Sommaire
Accès des ressortissants communautaires à la fonction publique – Accords contractuels – Affectation – Agents des services publics – Agents publics – Attractivité – Autorité statutaire – Autorités de gestion – Avancement d’échelon et de grade – Beamte allemand – Centre national de gestion de la FP hospitalière (CNG) – Centres de gestion de la FP territoriale – Champ de la fonction publique – Cogestion – Commissions administratives paritaires (CAP) et comités sociaux – Concours – Conflit d’intérêts – Conseil commun et conseils supérieurs de la fonction publique – Contractuels – Corps de fonctionnaires – Cumul d’activités – Déconcentration de la gestion des ressources humaines – Déontologie – Détachement – Devoir de réserve – Dialogue social – Direction générale de l’Administration et de la Fonction publique (DGAFP) – Discrétion professionnelle – Droit à pension – Droit d’alerte – Droit de grève – Droit de retrait – Droit européen de la fonction publique – Droit syndical – Égalité de traitement – Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Emploi à vie – Emplois à la décision du Gouvernement – Emplois de direction – Emplois et grades fonctionnels – Entretien professionnel – État profond – Fast Stream britannique – Fonction publique – Fonction publique à trois versants – Fonction publique de carrière – Fonction publique de métiers – Fonctionnaire – Fonctionnaire de demain – Formation tout au long de la vie – Grille indiciaire – Harcèlement – Haute fonction publique (ENA) – Intéressement collectif – Laïcité – Liberté d’expression – Libre administration des collectivités territoriales – Libre circulation des agents publics en Europe – Lignes directrices de gestion des ressources humaines – Limite d’âge – Marché de l’emploi public – Masse salariale – Mobilité – Panorama de l’emploi public – Pantouflage – Pilotage de la fonction publique – Politique salariale – Postes à exigences particulières – Pouvoir hiérarchique – Primes et indemnités – Principe de citoyenneté – Principe de la situation statutaire et réglementaire des agents publics – Principe de parité – Principe de participation – Promotion de la diversité dans la FP – Promotion interne – Protection du fonctionnaire par la collectivité qui l’emploie – Protection sociale – Quel statut pour les contractuels ? – Reconnaissance du mérite – Recrutement sans concours – Réforme de la fonction publique – Régime universel de retraite – Rémunération – Représentativité syndicale – Responsabilité civile – Responsabilité disciplinaire – Responsabilité pénale – Séparation du grade et de l’emploi – Service minimum – Socle commun de droit du travail – Statut – Statut d’emploi – Statut général – Statut ou pas statut, la problématique d’avant 1945 – Temps de travail – Tour extérieur – Transitions professionnelles – Unité – Valeurs du service public
Autour de l'auteur
Conseiller d’État honoraire, Marcel Pochard est ancien directeur général de l’administration et de la fonction publique. Il a présidé la Cité internationale universitaire de Paris de 2006 à 2017.
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