Le recrutement - Daniel Jouve - | Que sais-je ? | Une question à toutes les réponses
 
Le recrutement
Le recrutement
Le recrutement
Collection: 
Discipline: 
Date de parution: 
01/12/1996
9,00 €
Disponible
Livraison en France métropolitaine uniquement.

Librairie la plus proche

Expéditeur

Caractéristiques

Nombre de pages: 
128
Code ISBN: 
978-2-13-047736-5
Numéro de tome: 
3099
Numéro d'édition: 
1
Format
11.5 x 17.6 cm

Sommaire

Table des matières: 

  Introduction, 3

  Chapitre I — Principes et modalités du recrutement, 7

    I. Le recrutement par l’État, 7 : 1. Le recrutement dans la fonction publique, 8 ; 2. Le recrutement dans l’armée pour les militaires de carrière, 13 — II. Le recrutement par les entreprises, 18 : 1. Définition du besoin de recrutement, 18 ; 2. La recherche des candidats, 22 ; 3. La sélection des candidats, 32 ; 4. La négociation des conditions d’embauche et l’élaboration du contrat, 38 .

  Chapitre II — Outils et acteurs du recrutement, 42

    I. Analyse comparative des outils d’évaluation, 42 : 1. Présentation des principales méthodes d’évaluation, 44 ; 2. Quelles méthodes choisir ?, 63 — II. Conditions de déroulement du processus de recrutement, 70 : 1. Les acteurs en présence, 70 ; 2. Organisation du recrutement et culture de l’entreprise, 74.

  Chapitre III — Politiques de recrutement et politiques d’intégration, 79

    I. Les différentes politiques de recrutement possibles, 79 : 1. Les différentes politiques et modalités du recrutement en fonction des parties concernées, 79 ; 2. Les différentes politiques et modalités du recrutement, en fonction des objectifs assignés au recrutement, 86 — II. Politiques d’accueil et d’intégration des nouveaux embauchés, 90 : 1. Accueil et intégration dans le service, 91 ; 2. L’intégration dans l’entreprise, 92.

  Chapitre IV — Conditions de réussite et bilan d’un recrutement, 95

    I. Les critères de réussites et les causes d’échec, 95 : 1. Les critères de réussite, 95 ; 2. Les causes d’échec du recrutement, 99 — II. Le candidat et l’entreprise sur le marché concurrentiel, 104 : 1. Le point de vue des candidats et leurs critères de choix, 104 ; 2. Le point de vue des entreprises et leurs armes sur le marché concurrentiel des talents, 106.

Conclusion — Recrutement et éthique, 109

Annexe — Indicateurs de l’économie du recrutement, 114

Bibliographie, 124

Je découvre aussi

La formation continue
Pierre Besnard, Bernard Liétard
Le coaching
Pierre Angel, Patrick Amar
Le coaching se développe significativement en France depuis une dizaine d’années. Il est un processus d’accompagnement destiné à favoriser un environnement de croissance et d’optimisation du...
Le management des savoirs
Jean-Claude Tarondeau

Les entreprises performantes sont celles qui maîtrisent le mieux le savoir sous toutes ses formes. C'est le premier ouvrage donnant une vision intégrée du management stratégique des savoirs....

Le management interculturel
Sylvie Chevrier

Deux entreprises de deux pays différents fusionnent. Une filiale française importe un outil de gestion développé aux États-Unis. Des chercheurs travaillent ensemble au...

La gestion des ressources humaines

L’entreprise est une microsociété en même temps qu’un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d’imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante...

La culture d'entreprise
Maurice Thévenet

Une certaine culture caractérise l’entreprise et la distingue des autres dans son apparence et surtout dans ses façons de réagir aux situations courantes de la vie professionnelle, comme traiter...

Le management
Raymond-Alain Thietart

Le mot management, utilisé à tort et à travers depuis la fin des années 1960, recouvre une réalité à la fois plus simple mais aussi plus essentielle qu’il n’y paraît dans l’entreprise. Mettre en...

Les 100 mots de l'entreprise

Du premier désir d’entreprendre jusqu’aux moyens d’éviter la liquidation en passant par les rouages de la compétitivité, David Simonnet analyse l’entreprise et ceux qui...

Management et sciences cognitives

Comment concevoir et accompagner les changements dans une organisation pour la rendre plus performante ? Depuis une vingtaine d’années, le management s’enrichit d’approches qui s’intéressent aux...

L'éthique d'entreprise
Fabienne Cardot

La préoccupation éthique devient de plus en plus prégnante dans nos sociétés occidentales. En réponse les entreprises cherchent désormais à cerner leur responsabilité sociale. Elles élaborent des...

La communication dans l'entreprise
Jean-Pierre Lehnisch

Si les entreprises perçoivent l’utilité de communiquer vers l’extérieur, la communication interne peut y apparaître comme un gadget. Pourtant, chacun passe 65 000 heures de sa vie au bureau ou à l...

La négociation
Lionel Bellenger

La négociation est à l’œuvre dans tous les champs de la vie : social, politique, commercial, diplomatique. Elle n’est pas le domaine réservé des seuls experts mais concerne tout le monde dans l...